¿Para qué se suele aplicar el Coaching? 

 

      Algunos ejemplos:

 
  • Para lograr un cambio permanente en los hábitos, costumbres y formas de trabajo de cualquier directivo o colaborador. 

  • Para cambiar las maneras o procesos menos productivos y favorables.

  • Para asumir y utilizar nuevas costumbres, modos de comunicarse o formas de trabajo más efectivas.

  • Para alcanzar sus metas profesionales e incrementar su rentabilidad.

  • Comprometer e involucrar a nuevos clientes.

  • Para mejorar la calidad de atención a los clientes y su fidelidad.

  • Para generar un clima de trabajo positivo, agradable y que cuente con un amplio espíritu de colaboración.

  • Para minimizar los costes psicológicos y financieros de reemplazar empleados.

  • Para crear una imagen de marca 

 

 

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